美容外科・美容皮膚科などの美容クリニックで働く看護師の年収は、公式の募集要項に書かれた年収例で、湘南美容クリニックが入社3年目550万円・入社5年目650万円、TCB東京中央美容外科のモデル年収が26歳・1年目542万円、28歳・3年目654万円（役職手当を含む）、レジーナクリニックが経験1年目510万円〜です。
湘南美容クリニックの年収例は、募集要項に「月給＋賞与＋短期業績手当」と書かれています。月給は額面（税金や社会保険料を引く前の額）で、短期業績手当は売上や目標の達成に応じて支給されるインセンティブの呼び名です。
TCB東京中央美容外科のモデル年収は、賞与とインセンティブを含む額です。レジーナクリニックの年収例は月収と賞与の合計で、経験1年目510万円〜は、募集ページに月収35万円＋賞与60万円と書かれています。年収例には、入社年数・年齢などの条件が付いています。
看護師全体の公的な統計では、看護師の平均年齢42.1歳で、きまって支給する現金給与額が月36万5,900円、年間賞与その他特別給与額が85万6,400円です。入職1年目の年収は、研修期間中の月給と、インセンティブの対象になる時期で下がることがあります。
公式の年収例と、看護師全体の統計を見比べる
各クリニックの公式の募集要項（2026年11月2日確認）に、年収例・モデル年収・平均年収として書かれている数字です。
表は左右にスクロールできます。
| グループ | 公式に書かれた年収の例 | 例の条件 | 給与の欄の書き方 |
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| 湘南美容クリニック（SBCメディカルグループ） | 年収550万円／年収650万円（募集要項の欄の名前は「平均年収」） | 550万円は入社3年目、650万円は入社5年目。どちらも月給＋賞与＋短期業績手当 | 月給34万〜40万円。エリアと臨床経験で6区分（40万円は東北・関東・中部・関西・中国エリアで臨床経験3年超の正看護師） |
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| TCB東京中央美容外科 | モデル年収542万円／584万円／654万円 | 542万円は26歳・1年目（入職後6か月は月給35万円）、584万円は26歳・2年目、654万円は28歳・3年目（役職手当を含む）。賞与＋インセンティブを含む | 月給40万円〜（研修期間中は35万円）。モデル月収は月給44万円〜（インセンティブの平均額を含む）。一部地域により異なる |
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| レジーナクリニック（運営：医療法人誠崇会） | 年収例：経験1年目510万円〜／現時点での最大年収モデル720万円 | 募集ページの記載では、510万円〜は月収35万円＋賞与60万円、720万円は月収50万円＋賞与120万円 | 月給の額の記載なし（32時間分の固定残業代を含む）自分の経験に応じた月給を聞く ↓ |
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確認日：2026年11月2日（各クリニックの公式の募集要項・看護師向けオンライン説明会の案内より）
※条件は、院・地域・臨床経験・職種で変わり、改定されることがあります。応募の前に、各クリニックの公式の募集要項で最新の条件を確かめてください。
※レジーナクリニックの数字は、看護師向けオンライン説明会の案内ページの記載です。
※湘南美容クリニックとリゼクリニックは、この記事で紹介している美ナースと同じSBCメディカルグループです（リゼクリニックは、グループが経営を支援するクリニック）。
年収例の書かれていないグループも、月給・賞与・インセンティブは募集要項に書かれています。
表は左右にスクロールできます。
| グループ | 月給（額面） | 賞与 | インセンティブ |
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| 品川美容外科（運営：医療法人社団翔友会）※新宿院の募集の例 | 基本給31万円＋精勤残業手当5万円（10時間分）。1日30分のみなし残業代を含む | 正職員登用後、年2回 | 正職員登用後、報奨金（インセンティブ）を毎月支給 |
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| リゼクリニック | 給与33.5万円（試用期間3か月・最長6か月の間は31.5万円）。時間外手当として28.5時間分の定額残業代を支給 | 年2回（3月・9月）。各回、基本給の0.5か月分をベースに査定で増減 | 売上に応じて半年に1回支給（試用期間中は対象外）。配属院の月間目標達成時に目標達成金（月ごとに算出し半年に1回支給。試用期間中は対象外） |
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| 共立美容外科 ※立川院・心斎橋院・梅田院・広島院の例 | 正看護師：月給30万円＋インセンティブ月5万〜20万円（月収35万〜50万円）。准看護師：月給28万円＋インセンティブ月3万〜10万円（月収31万〜38万円） | 夏・冬の2回（2023年実績で約4か月分。業績による） | 毎月の業績・成果に応じて支給（ノルマなし） |
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確認日：2026年11月2日（各クリニックの公式の募集要項より）
※リゼクリニックの賞与の基準は、採用ページの待遇の紹介の記載です。
ほかのグループも含めた条件の比較は、比較表で見られます。
公的な統計では、厚生労働省の令和7年賃金構造基本統計調査（2025年6月分の賃金。賞与は2024年1月〜12月の1年間）に、看護師の数字があります。常用労働者10人以上の民営事業所で働く一般労働者（短時間労働者を除く）の、男女計の平均です。
- 看護師：平均年齢42.1歳。きまって支給する現金給与額（月）36万5,900円、うち所定内給与額（月）33万3,200円。年間賞与その他特別給与額85万6,400円
- 准看護師：平均年齢51.8歳。きまって支給する現金給与額（月）30万3,200円、うち所定内給与額（月）27万9,400円。年間賞与その他特別給与額63万6,800円
きまって支給する現金給与額は、基本給や手当に、時間外勤務手当・深夜勤務手当・休日出勤手当などを含む月の給与（税金や社会保険料を引く前の額）です。所定内給与額は、そこから時間外勤務手当・深夜勤務手当などを除いた額です。
この統計は、病院・診療所・介護施設などで働く看護師全体の平均です。美容クリニックの看護師だけの数字ではありません。夜勤のある職場で働く人の深夜勤務手当も、月の給与に含まれます。
年齢も、上の公式の年収例（26歳・28歳の例など）とは違います。統計と公式の年収例を見比べる時は、年齢・経験年数の違いと、賞与・インセンティブがどう含まれているかを確かめます。
病院やクリニックも含めて、月給や賞与の条件で求人を比べたい方は、看護師の転職サービスに登録すると、条件に合う求人をまとめて確かめられます。
年収例と自分の経験が違うときは、ページの最後の転職サービスの案内にある窓口で、自分の経験に応じた月給を聞けます。
年収例の条件の読み方
年収例・モデル年収・平均年収は、数字そのものより、その横に書かれた条件を先に読みます。公式の年収例は、そのクリニックの条件に当てはまる人の例です。
入社年数と年齢
湘南美容クリニックの550万円は入社3年目、650万円は入社5年目の平均です。入職1年目の額ではありません。
TCB東京中央美容外科のモデル年収は、26歳・1年目、26歳・2年目、28歳・3年目の例です。レジーナクリニックの510万円〜は経験1年目、720万円は「現時点での最大年収モデル」です。
「最大」「モデル」と書かれた年収は、その条件に当てはまる人の例です。全員が受け取る年収ではありません。
含まれる手当と内訳
年収例に何が含まれるかも確かめます。湘南美容クリニックの年収は月給＋賞与＋短期業績手当、TCB東京中央美容外科のモデル年収は賞与とインセンティブを含む額です。TCB東京中央美容外科の28歳・3年目の654万円には、役職手当が含まれています。
レジーナクリニックの年収例は、月収と賞与の内訳が書かれています。募集ページには、510万円〜は月収35万円＋賞与60万円、720万円は月収50万円＋賞与120万円と書かれています。
年収例が書かれていない募集要項は、月給・賞与・インセンティブの書き方から、何が年収に入るかを確かめます。
年収を決める月給・賞与・インセンティブ
年収に含まれる月給・賞与・インセンティブ月給
毎月の給与基本給・手当・固定残業代はいくら？
研修中の月給はいくら？
賞与
基本給との関係年に何回もらえる？
金額はどう決まる？
インセンティブ
支給の条件金額はどう決まる？
いつからもらえる？
入職した年と、その翌年以降で年収が変わることがあります。
出典：本文末尾の公式の募集要項・資料
年収は、月給に賞与とインセンティブが加わった額です。月給が同じでも、賞与が年に何回、何を基準に出るのか、インセンティブがいつから出るのかで、1年間に受け取る額は変わります。
月給：地域・臨床経験の区分と、固定残業代
月給は、地域や臨床経験で区分が分かれている求人があります。湘南美容クリニックの月給40万円は、東北・関東・中部・関西・中国エリアで、臨床経験3年超の正看護師（看護師免許）の額です。
同じエリアで、臨床経験2年以上3年以下の正看護師は月給37万円、臨床経験1年以上2年未満の正看護師は月給35万円です。北海道・沖縄・九州・四国エリアでは、臨床経験3年超の正看護師で月給37万円です。
数える臨床経験は、病院（病棟・外来）と美容クリニックに常勤（正社員）で勤務した経験に限られ、診療所（20床未満・無床）や訪問看護などの経験は数えません。
月給の内訳も確かめます。決まった時間分の残業代をあらかじめ月給に含める固定残業代がある求人では、「固定残業代」「定額残業代」「みなし残業代」「精勤残業手当」などの言葉と、何時間分かが書かれています。
品川美容外科の新宿院の募集要項では、月給は基本給31万円＋精勤残業手当5万円（10時間分）です。リゼクリニックは時間外手当として28.5時間分の定額残業代を支給、レジーナクリニックは月給に32時間分の固定残業代を含むと書かれています。
賞与：年に何回もらえる？ 金額はどう決まる？
賞与は、回数・支給月・額の決まり方を見ます。リゼクリニックの採用ページには、賞与は年2回（3月・9月）で、各回、基本給の0.5か月分をベースに査定で増減すると書かれています。
共立美容外科の募集要項には、賞与は夏・冬の2回で、2023年実績で約4か月分（業績による）と書かれています。
賞与を「基本給の〇か月分」と書く募集要項では、月給の総額ではなく基本給の額で賞与が決まります。実績の数字は、その年の業績での額です。翌年も同じとは限りません。募集要項に賞与の額が書かれていなければ、面接で確かめます。
インセンティブ：支給額の決まり方と、対象になる時期
インセンティブは、何に応じて支給されるか、支給の時期、対象になる時期を見ます。クリニック全体の目標達成率、売上、毎月の業績・成果など、決まり方は求人によって違います。
対象になる時期は、「試用期間中は対象外」「研修終了1年以上から」「正職員登用後」のような言葉で分かります。湘南美容クリニックのインセンティブ（募集要項の呼び名は「短期業績手当」）は年4回で、研修終了1年以上から対象です。
リゼクリニックのインセンティブは売上に応じて半年に1回支給され、試用期間中は算出の対象外です。品川美容外科の報奨金（インセンティブ）は、正職員登用後に毎月支給と書かれています。
インセンティブの平均額が書かれている募集要項もあります。平均額は、全員が毎月受け取る額ではありません。
入職1年目の年収の見込みを出す手順
入職1年目の年収は、次の順に書き出すと見込みが出せます。
1. 研修期間の月数と、その間の月給を書き出す
研修期間や試用期間の長さと、その間の月給を、呼び名と長さを分けて書き出します。湘南美容クリニックは、研修期間6か月の間、月給が下がります。東北・関東・中部・関西・中国エリアで臨床経験3年超の正看護師は、研修期間中が月給37万円です。
TCB東京中央美容外科の研修期間中は月給35万円で、26歳・1年目の542万円には、入職後6か月は月給35万円という条件が添えられています。
リゼクリニックは、試用期間が3か月（最長6か月）で、その間の給与が31.5万円、その後は33.5万円です。「給与減額なし」と書かれている求人もあります。
研修期間が長いほど、1年目の年収に入る研修期間中の月給の月数が増えます。
2. 研修期間の後の月給を、自分の区分で書き出す
地域や臨床経験で月給が分かれている求人は、自分の区分の額を見ます。月給に「〜」が付いている求人は、下限の額で書き出します。
准看護師の人は、准看護師の月給が正看護師とは別に書かれているかを確かめます。湘南美容クリニックは、臨床経験3年超の准看護師が月給37万円（東北・関東・中部・関西・中国エリア）、月給35万円（北海道・沖縄・九州・四国エリア）です。
共立美容外科は、急募中の立川院・心斎橋院・梅田院・広島院の准看護師の月収例が、月給28万円＋インセンティブ月3万〜10万円（月収31万〜38万円）と書かれています。公的な統計でも、看護師と准看護師は別の職種として数字が分かれています。
3. 1年目に賞与を何回もらえるか調べる
賞与の支給月と、支給の対象になる条件（「正職員登用後」など）を合わせて見ると、入職した月から見て、最初の賞与がいつになるかの見当が付きます。
4. インセンティブをいつからもらえるか調べる
インセンティブが試用期間中や研修期間中は対象外の求人では、1年目の年収に入る月数が少なくなります。湘南美容クリニックの短期業績手当のように、研修終了1年以上から対象の求人は、1年目の年収に入りません。
募集要項に書かれていないことや、書き方があいまいで分からないことは、面接で聞けるよう質問にしておきます。
准看護師で応募できる求人の探し方は、美容クリニックの看護師求人の記事で確かめられます。
アートメイクの仕事の年収を知りたい人はアートメイク看護師の年収・給料の記事、TCB東京中央美容外科の条件をくわしく見たい人はTCB東京中央美容外科の看護師の求人・給料の記事、湘南美容クリニックの条件をくわしく見たい人は湘南美容クリニックの看護師求人の記事で確かめられます。
募集要項にある条件は、改定されることがあります。応募の前に、最新の募集要項で条件を確かめてください。
研修期間中の月給や賞与の実績を、ほかの求人と並べて確かめたい方は、看護師の転職サービスに登録すると、条件に合う求人をまとめて確かめられます。
1年目の収入を考えるために、研修中の月給や賞与の条件を聞きたい場合は、ページの最後の転職サービスの案内から相談先を選べます。
求人ごとに入職1年目の年収を比べる
気になる求人ごとに、上の「入職1年目の年収の見込みを出す手順」の4つを当てはめます。
- 研修期間の月数と、その間の月給
- 研修期間の後の月給（自分の地域・臨床経験の区分）
- 1年目に入る賞与の回数
- インセンティブの開始時期
4つから出した1年目の見込みと、公式の年収例を並べます。年収例との差が大きい求人は、差の理由を面接で確かめます。募集要項に書かれていないために収入の見込みを出せないときは、不明な金額や支給条件も面接で聞きます。
見込みを出す求人を増やしたい時は、転職サービスを使う方法もあります。
病院・クリニックも含めて年収を比べたい人や、夜勤の有無・休日の条件と合わせて年収を考えたい人は、一般の看護師の転職サービスが合います。求人を紹介し、条件の確認や応募の手続きを手伝うサービスです。
月給・賞与・休日・地域・経験などの条件を伝えると、美容クリニックだけでなく病院・クリニックも含めて、条件に合う求人を紹介してもらえます。募集要項だけでは分からない賞与の実績やインセンティブの決まりの確認や、応募書類の準備・面接対策も手伝ってもらえます。
病院・クリニックも含めて求人を比べたい人向けの看護師の転職サービスには、たとえば次の2つがあります。
- レバウェル看護：条件に合わせた求人を提案し、給料などの条件の交渉、面接の日程調整や面接対策を手伝います。
- ナースではたらこ：アドバイザーが希望に合う求人を紹介し、求人に書かれていない職場の情報の提供や、履歴書の作成・面接対策を手伝います。
転職サービスの選び方は、美容看護師の転職サイト・エージェントの選び方の記事で確かめられます。
登録したら、出した1年目の見込みと希望の年収を伝え、賞与の実績やインセンティブの決まりを聞きます。
自分の経験に応じた月給を聞ける
紹介を受ける求人について、自分の経験に応じた月給や手当の内訳を聞けます。研修期間中の額も、希望の年収と合わせて相談できます。
向いている人今の収入と比べながら、入職1年目の給与を検討したい人
どのサービスも、転職を希望する看護師は無料で使えます。紹介を受けられる求人や聞ける内容は、転職サービスや求人によって異なり、質問したことすべてに回答を得られるとは限りません。
美容クリニックで働くと決めている人は、美容クリニックの求人を専門に扱う美ナースに相談する方法があります。
美ナースは、湘南美容クリニック（SBCメディカルグループ）と同じグループの株式会社SBCメディカルコンサルティングが運営する、美容看護師の転職エージェントです。
SBCメディカルグループの公式サイトでは、リゼクリニックとゴリラクリニックも、グループが経営を支援するクリニックのブランドに入っています。
美容クリニックで働くと決めている人
美ナースは株式会社SBCメディカルコンサルティングが運営する転職サービスで、湘南美容クリニックと同じSBCメディカルグループです。同グループは、リゼクリニックとゴリラクリニックの経営も支援しています。
求人の募集状況は時期によって変わるため、希望するクリニックが募集していないことがあります。
参考にした公式の募集要項と統計（確認日：2026年11月2日）
